Strategia optymalizacji zarz?dzania mi?dzykulturowego

Strategia optymalizacji zarz?dzania mi?dzykulturowego znajduje swoj? oryginalno?c w perspektywie my?lenia o ró?norodno?ci jako modalno?ci dzialania w zarz?dzaniu organizacjami. W tej perspektywie strategia oferuje liderom i mened?erom punkt odniesienia, który pozwala im wyznaczyc jasne i anga?uj?ce cele w odniesieniu do paradoksów cywilizacyjnych, które s? w centrum zainteresowania zarz?dzania mi?dzykulturowego. Ta strategia optymalizacji jest cz??ci? ci?glego doskonalenia metod pracy. Znajduje inspiracj? w do?wiadczeniach organizacji, wpisuje si? w logik? zmiany sytuacji wyj?ciowej dla osi?gni?cia celów i zada? rozwoju. Strategia optymalizacji zarz?dzania mi?dzykulturowego jest wyrazem przyszlo?ciowej wizji zarz?dzania ró?norodno?ci?. Chodzi o dostarczenie, upowszechnienie i wyja?nienie ró?nych narz?dzi, które przyczyniaj? si? do lepszego zrozumienia obecnych wyzwa? i lepszego podej?cia do tych, które dopiero nadejd?. Dlatego te? strategia ta musi d??yc do pogodzenia kwestii krótko- i dlugoterminowych, które najcz??ciej konfrontowane s? z rzeczywisto?ci? funkcjonaln?.