L'importance des traits de personnalite pour le choix des strategies d'adaptation des cadres

Dans la société actuelle, le succès de toute organisation dépend de l'efficacité de ses employés, car le système économique actuel est axé sur le secteur des services. Les employeurs souhaitent voir des employés actifs et intelligents, capables de résister aux situations les plus difficiles et les plus tendues. C'est pourquoi l'une des plus importantes qualités professionnelles d'un manager est la résistance au stress, la capacité à le surmonter correctement et à se préparer à l'avance à de telles situations. Dans la société moderne, ces employés sont de moins en moins nombreux. L'étude des stratégies d'adaptation chez les managers revêt une importance particulière en raison de la forte expression du mal-être psychologique de la population avec un grand nombre de situations stressantes vécues, sans exclure la crise économique. Le stress, surtout s'il est chronique, conduit à l'épuisement progressif des ressources internes, à la perturbation des fonctions vitales et à l'aggravation des troubles, des maladies somatiques et mentales. Il est très important de noter que ce problème est insuffisamment étudié, ce qui détermine sa pertinence aujourd'hui.