Dlaczego sprawiedliwosc organizacyjna ma znaczenie

Sprawiedliwo?? organizacyjna i wypalenie zawodowe to szybko pojawiaj?ce si? obszary w badaniach nad zarz?dzaniem zasobami ludzkimi i psychologi? pracy w Pakistanie. Zainicjowano wy?aniaj?ce si? trendy w dziedzinie zarz?dzania zasobami ludzkimi i cz??ciowo psychologii pracowniczej w oparciu o badania nad dobrym samopoczuciem pracowników w pracy z perspektywy problemowej i patologicznej. Wcze?niej analizowano reakcje pracowników w stanie pe?nego stresu, a nast?pnie wprowadzano psychologi? pozytywn? w pracy, np. sprawiedliwo?? organizacyjn? opisywan? w kategoriach wigoru, po?wi?cenia i absorpcji podczas wykonywania jakiejkolwiek pracy, wypalenie zawodowe, obrazowane wyczerpaniem emocjonalnym, cynizmem i brakiem efektywno?ci zawodowej. Badania te koncentruj? si? w szczególno?ci na wydziale szkó? wy?szych w Sindh w celu zbadania i oszacowania wymiaru sprawiedliwo?ci organizacyjnej w zwi?zku z wypaleniem si? wydzia?u szkó? wy?szych w Sindh.