Jean-m E Pasquet

Égalité salariale Jean-m E Pasquet

Publisher Marketing: travail gal, salaire gal. Phrase simple mais difficile dans la pratique, surtout quand il s'agit des salaires per us par les hommes et les femmes. Effectivement, les in galit?'s dans les revenus entre les deux sexes est une r alit que bon nombre de pays tentent de changer; la France y compris. M me si ce ph nom ne existe depuis longtemps, les avis divergent sur le fond du probl me. D'un c t on avance des pr f rences conomiques telles que le nombre d'heures travaill es et de l'autres on soutient la th se de la discrimination sexiste. Pour l'Observatoire des in galit s, il quantifie cet cart plus de 25 %. Un cart qui serait repartit selon le temps de travail - la femme tant souvent en temps partiel a cause de la maternit, entre autres - la diff rence de poste, d'exp rience, de qualification ou de dipl me. Le sexisme est galement pris en compte dans la part r serv e aux raisons inexpliqu es qui tourne autour des 9,7%.